В условиях модернизации системы российского образования приоритетом для государства является развитие ее кадрового потенциала, непрерывный рост профессионального мастерства педагогических работников.

   Этой цели служит создание единой федеральной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров в рамках национального проекта "Образование".

   Одним из ключевых направлений создания Системы является развитие наставничества педагогических кадров, являющееся эффективным инструментом профессионального роста педагогических работников общего, среднего профессионального и дополнительного образования.

   Программа ​​​наставничества позволит сформировать внутри образовательной организации, а также вне ее при участии молодых специалистов, представителей предприятий и организаций, сообщество педагогов, воспитанников и родителей (законных представителей) – как новую плодотворную среду для раскрытия потенциала каждого. Создание такого сообщества станет возможным благодаря построению новых взаимообогащающих отношений с помощью технологии наставничества. ​

Нормативно-правовые документы

Приказ УОиН от 27.06.2022 №935 «О внедрении системы (целевой модели) наставничества в Липецкой области»

Методические рекомендации по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества

Приказ ДОУ от 23.08.2022 №142 «Об организации наставничества над педагогами на 2022-2023 учебный год» (копия)

Дорожная карта (план мероприятий) по реализации Положения о системе наставничества педагогических работников в ДОУ (копия)

Персонализированная программа по организации наставничества педагогических работников ДОУ (копия)

Положение о системе наставничества педагогических работников в ДОУ№101 г.Липецка (копия)

  План работы ДОУ №101 г. Липецка «Школы молодого педагога» на 2022-2023 учебный год (копия)